Вниманию руководителей предприятий, организаций, учреждений, индивидуальных предпринимателей

Меню сайта

Категории раздела

Бизнес-новости [504]

Бизнес и финансы [952]

Экономика [5601]

Статистика

Форма входа

Старая форма входа

Главная » Статьи » Бизнес » Экономика

Вниманию руководителей предприятий, организаций, учреждений, индивидуальных предпринимателей

* занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
* оздоровление и отдых работников и членов их семей;

В целях реализации Трудового кодекса Российской Федерации и дальнейшего развития коллективно-договорного регулирования трудовых отношений администрация Торопецкого района рекомендует провести коллективно-договорную компанию по заключению или перезаключению коллективных договоров между работодателями и членами трудовых коллективов предприятий.

Коллективный договор позволяет создать более благоприятные условия для работников в сфере оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, подготовки и переобучения кадров и других социальных гарантий по сравнению с действующим законодательством, исходя из финансового положения предприятий.

ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Порядок разработки и заключение коллективного договора регламентируется ст. 40-51 ТК РФ. Инициатором коллективных договоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон (ст. 42 ТК РФ), оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников. Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами.

Если не достигнуто согласие между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слияния, присоединения, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

Ответственность сторон социального партнерства регламентируется главой 9 ТК РФ.

Содержание и структура коллективного договора (статья 43 ТК РФ)

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться, взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

* форма, система и размеры оплаты труда;

* выплата пособий, компенсаций;

* механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

* занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

* рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

* улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

* соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

* экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

* гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

* оздоровление и Отдых работников и членов их семей;

* контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

* отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

* другие вопросы, определенные сторонами;

* частичная или полная оплата питания работников.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Отдел экономики и прогнозирования администрации Торопецкого района. По материалам сайта http://vesvladivostok.ru

Другие статьи по теме:

Изобретен алкоголь, от которого нет похмелья