Проведение аттестации рабочих мест в 2017

Под аттестацией рабочих мест понимается оценка условий труда, исследование, есть ли на производстве, угрожающие здоровью людей, вредные и опасные факторы. К этой процедуре также относятся меры, направленные на соответствие производственных процессов норме. Все эти положения описаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 209. В декабре 2014 года правила прохождения аттестации претерпели изменения. Поправки были внесены на законодательном уровне.

Назначение процедуры

Проверить трудовые процессы на предприятии: есть ли отклонения от норм, прописанных в законе. Работодатели должны быть сами заинтересованы в проведении этих мероприятий. Если проверка покажет удовлетворительные условия работы, у работодателя появятся дополнительные возможности. Он может тратить меньше средств на дальнейшее развитие безопасности, так как хорошие условия труда обеспечивают работу без несчастных случаев. Отсутствие или минимум чрезвычайных происшествий сохранит деньги, которые нужно было бы перечислять пострадавшим работникам на страховые выплаты.

Основные условия

Аттестация рабочих мест бывает плановой или внеплановой. Они различаются по времени работы. Плановую аттестацию проводят в установленные сроки. В этот период действительны все полученные результаты. Но эту процедуру можно проводить раньше по причинам, установленным законом. Предприниматель сам назначает время проведения процедуры.

Вначале создается комиссия, которая будет отвечать за проведение всех этапов процедуры. Работодатель возглавит комиссию. В случае плановой аттестации нужно иметь в наличии результаты предыдущей проверки. Если это внеплановое мероприятие, нужны основания для рассмотрения трудовых условий на производстве.

Сам работодатель несет ответственность за подготовку и проведение этой процедуры. В случае отказа или затягивания этого мероприятия на организацию накладываются штрафные санкции.

Есть другой вариант проведения этой процедуры. В этом случае привлекается сторонняя организация, занимающаяся оценкой рабочих мест. Работодатель заключает двусторонний договор с ее представителями. Комиссию может возглавить доверенное лицо предпринимателя. В комиссию войдут члены профкома предприятия и работники сторонней организации. Этот состав будет ответственен за проведение процедуры.

Этапы процедуры:

• знакомство и анализ результатов предыдущей аттестации;
• оценка условий труда на рабочем месте;
• анализ трудовых процессов всего производства;
• составление отчёта работы.

Комиссия сама определяет этапы работы.

На производстве должны быть заключены договора со всеми сотрудниками. Работа на некоторых предприятиях связана с риском для жизни людей. Эти организации должны проходить проверку условий труда на производстве.

Трудовая деятельность, связанная с возможным риском для жизни людей:

• работа на станках, машинах, транспорте;
• переработка сырья или материалов, их транспортировка;
• ремонт любого оборудования, транспорта;
• применение электроинструментов;
• работа с источниками повышенной опасности.

Освобождение от аттестации

Если работники трудятся с использованием персональных компьютеров, или связаны с копировальной техникой или с бытовыми приборами, то эта компания может не проходить эту процедуру. Единственное на что нужно обращать внимание - это на непосредственное время работы с этой техникой, которое должно составлять половину или меньше их рабочей смены. При невыполнении этого условия компания должна пройти аттестацию в обычном режиме.

Штрафные санкции

Если должностное лицо отказывается проводить аттестацию, то к нему применяются санкции в виде денежных штрафов или приостановкой трудовой деятельности.

Размеры штрафных санкций зависят от статуса. Частному предпринимателю определяют штраф в 5-6 тысяч рублей или же работу его компании останавливают на1-3 месяца.

Для юридических лиц назначают штраф в размере 60-80 тысяч рублей. Трудовая деятельность предприятия приостанавливается также на девяносто дней.

В случае повторения отказа от аттестации частному предпринимателю назначается штраф 30-40 тысяч, а юридическим лицам до100-200 тысяч рублей.

Подробнее узнайте на сайте Promdevelop.ru