Учителям начнут платить за качество

Меню сайта

Категории раздела

Наше образование [1271]

Статистика

Форма входа

Старая форма входа

Главная » Статьи » Образование » Наше образование

Учителям начнут платить за качество

В Тверском регионе продолжается реализация комплексного проекта модернизации образования. В конце июня в областной администрации было подписано постановление с методическими рекомендациями о порядке стимулирующих выплат. Теперь в тверских школах выставят оценки не только ученикам, но и педагогам. И от этого напрямую будет зависеть размер их заработной платы. По сути, муниципальные образовательные учреждения (МОУ) полностью переходят на систему оплаты труда за качество.

Губернские власти считают, что образование - важный ресурс социально-экономического развития региона. А потому сегодня процессами изменений затронуты все его уровни.

Проект модернизации образования в Тверской области уже высоко оценили независимые федеральные эксперты, он победил в конкурсном отборе региональных проектов и получил значительную политическую и финансовую поддержку. Проект предусматривает масштабные и амбициозные задачи, успешность решения которых зависит от консолидации усилий педагогического и родительского сообщества школ, муниципальных образований, региональной власти.

Одним из шагов по его реализации стало введение новой системы оплаты труда в зависимости от результатов. В изданном 24 июня этого года постановлении областной администрации дан примерный перечень показателей качества труда работников МОУ. Этот документ призван исключить субъективную оценку при назначении стимулирующих выплат. Причем, каждая школа вместе с учредителем сама определяет набор этих показателей. Они могут быть изменены и дополнены: для руководителей - учредителем, для учителей и других работников - самой школой.

Что же предлагается учитывать при начислении стимулирующих выплат? Для директоров МОУ это, например, успеваемость учеников, их охват дополнительным образованием, использование информационных технологий в процессе обучения, отсутствие выпускников, не получивших основное общее образование, создание условий для сбережения здоровья и безопасности педагогов и их подопечных, кадровый потенциал.

Для учителей важным является снижение доли неуспевающих по итогам аттестации, успешность работы в динамике по результатам четверти и мониторинга учебных достижений, использование в процессе обучения новейших технологий, активная внеурочная работа, внедрение авторских программ и разработок, а также общественная оценка их деятельности.

В областном бюджете этого года предусмотрено около 180 миллионов рублей на стимулирование повышения качества образования, или 10 процентов фонда оплаты труда.

Новая система уже прошла апробацию в некоторых МОУ. Первые стимулирующие выплаты их работникам были начислены в прошлом году за период с сентября по декабрь и в этом за январь-июнь. Результаты эксперимента проанализированы и учтены при подготовке методических рекомендаций, а также обсуждены на специальных семинарах.

В настоящее время муниципальные органы управления образованием и МОУ готовят к изданию соответствующие нормативные документы, устанавливающие порядок стимулирующих выплат. По материалам сайта http://vesvladivostok.ru

Другие статьи по теме:

Благодарим за ваш труд!

Прошедший в конце февраля в Кстове шахматный турнир был посвящен памяти Игоря Александровича Кичигина, неоднократного чемпиона нашего...

Учащиеся лицея №7 города Кстово выступили с инициативой установить на здании учебного заведения мемориальную доску с именем выпускника...

Основная проблема, с которой сталкиваются выпускники вузов при трудоустройстве, - отсутствие опыта.