Глобальные тенденции занятости

Меню сайта

Категории раздела

Бизнес-новости [504]

Бизнес и финансы [962]

Экономика [5601]

Статистика

Форма входа

Главная » Статьи » Бизнес » Экономика

Глобальные тенденции занятости

Другие важные выводы доклада:
Новые меры, направленные на содействие женской занятости
МОТ

Всё большее число женщин начинают проявлять экономическую активность, однако более половины работающих женщин оказываются в числе незащищённых занятых.

ЖЕНЕВА (новости МОТ) — По данным нового доклада, подготовленного Международным бюро труда (МБТ) к Международному женскому дню, в настоящее время доля работающих женщин возросла как никогда прежде, однако при этом они чаще, чем мужчины, оказываются в уязвимом положении на низкопроизводительной, малооплачиваемой работе, не имея необходимой социальной защиты, основных прав и права голоса.

В опубликованном по случаю Международного женского дня докладе под названием «Глобальные тенденции занятости среди женщин — март 2008?г.» ?говорится, что за последние десять лет численность занятых женщин увеличилась почти на 200 миллионов и достигла в 2007 году 1,2 миллиарда, в то время как численность занятых мужчин составила 1,8 миллиарда. Однако за тот же период возросла и численность безработных женщин с 70,2 до 81,6 миллиона человек.

«Женщины продолжают в значительных количествах вливаться в состав мировой рабочей силы. Но этот успех не должен заслонять собой слишком явное неравенство, всё ещё существующее на рабочих местах во всем мире, — заявил генеральный директор МОТ Хуан Сомавиа. — Рабочее место и сфера труда занимают центральное место в глобальных решениях, направленных на обеспечение гендерного равенства и улучшение положения женщин в обществе. Стараясь обеспечить достойный труд для женщин, мы расширяем возможности общества и способствуем экономическому и социальному развитию всех его членов».

В докладе показано, что улучшившееся положение женщин на рынке труда во всём мире не привело к значительному сокращению гендерного разрыва на рабочем месте. За период с 1997 года доля женщин среди незащищённых занятых — неоплачиваемые работники семейных предприятий и самозанятые (в отличие от наёмных работников) — снизилась с 56,1 до 51,7 процента. Однако женщины по-прежнему страдают от незащищённости больше, чем мужчины, особенно в самых бедных регионах мира.

Другие важные выводы доклада:

4 ? Уровень безработицы среди женщин во всём мире составил 6,4 процента, а среди мужчин — 5,7 процента.

4 Во всём мире на каждые 100 экономически активных мужчин приходится менее 70 экономически активных женщин. Экономическая неактивность зачастую является для них не свободным выбором, а вынужденной необходимостью. Вполне вероятно, что, если бы это стало для них приемлемо, многие женщины предпочли бы оплачиваемую работу вне дома.

4 На глобальном уровне доля занятых в общей численности женского населения — а это индикатор, который показывает, насколько страны используют производительный потенциал своего населения трудоспособного возраста — составила в 2007 году 49,1 процента, в то время как аналогичный показатель среди мужчин достиг 74,3 процента.

4 За последние десять лет сфера услуг опередила аграрный сектор, став основным «работодателем» женщин. В 2007 году на долю сельского хозяйства приходился 36,1 процент занятых женщин, а на долю сферы услуг — 46,3 процента. Для сравнения: аналогичные показатели среди мужчин составили: 34 процента занятых в сельском хозяйстве и 40,4 занятых в сфере услуг.

4 Все большее число женщин получают доступ к образованию, однако в некоторых регионах до равенства в сфере образования ещё весьма далеко.

Новые меры, направленные на содействие женской занятости

В докладе отмечается, что для многих женщин переход от незащищённой занятости к наёмному труду может стать важным шагом к экономической свободе и самостоятельности и что чем беднее регион, тем меньше у женщин шансов покинуть ряды работников семейных предприятий и самозанятых.

Как утверждается в докладе, доступ к рынку труда и к достойной и производительной занятости имеет важнейшее значение в процессе достижения равенства между мужчинами и женщинами. В исследовании отмечено, что Восточная Азия, которая за последние десять лет стала самым успешным регионом с точки зрения экономического роста, характеризуется также самой большой долей занятых в общей численности женского населения (65,2 процента), низким уровнем безработицы как среди женщин, так и среди мужчин и сравнительно небольшим гендерным разрывом в распределении по секторам и в статусе занятости.

В целом в докладе сделан вывод о том, что меры, направленные на расширение возможностей женщин стать равными участниками рынка труда, начинают приносить свои плоды, однако низкие темпы изменений говорят о сохранении ещё весьма значительного неравенства. Большинству регионов еще предстоит пройти долгий путь к полной экономической интеграции женщин и к освоению их неиспользованного потенциала в целях экономического развития.

В докладе говорится, что расширение доступа женщин к занятости в более широком спектре отраслей и профессий будет иметь важное значение для расширения их возможностей на рынке труда. Способность общества признать новую экономическую роль женщин и способность экономики создавать для них новые достойные рабочие места — основные необходимые условия для улучшения положения женщин на рынке труда и для экономического развития в целом.

«Доступ к рынку труда и к достойной занятости имеет крайне важное значение для достижения гендерного равенства, — утверждает директор Бюро МОТ по вопросам гендерного равенства Эви Мессел, которая в Международный женский день выступила организатором дискуссии о роли инвестиций в развитие женского потенциала. В дискуссии приняли участие женщины, добившиеся успеха в сфере финансов, и профсоюзные лидеры. — Но женщинам в поиске работы приходится преодолевать множество дискриминационных барьеров. Общество не может позволить себе игнорировать потенциал женского труда в вопросах борьбы с бедностью и должно изыскивать новые пути устранения экономических, социальных и политических препятствий. Добиваться равного положения женщин на рабочем месте — это не только правильно, но и разумно».

МОТ

Международная организация труда — специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда.

Директор "Сибтяжмаша" подозревается в уклонении от налогов