Хотите у нас работать? Извините

Меню сайта

Категории раздела

Бизнес-новости [504]

Бизнес и финансы [962]

Экономика [5601]

Статистика

Форма входа

Главная » Статьи » Бизнес » Экономика

Хотите у нас работать? Извините – Net!

Работодатели просматривают Интернет
Информация из сети иногда влияет на окончательное решение
Чего нельзя делать?

В наши дни необычайной популярностью пользуются виртуальные сети. Большая часть социально активного населения, если и не является пользователями, то уж точно слышала об Интернет-ресурсах, которые позволяют найти друзей, одноклассников, знакомых и общаться с ними или же просто приятно проводить время в мировой «паутине». Наряду с преимуществами, глобальные социальные сети имеют и ряд недостатков. С целым перечнем негативных факторов пребывания на тех же «одноклассниках» вы можете ознакомиться опять же в Интернете. Об одном из «живых» примеров несколько дней назад довелось узнать и корреспондентам «Города».

Работодатели просматривают Интернет

На просторах бывшего СССР самыми популярными являются социальные сети «odnoklassniki.ru» и «vkontakte.ru». За последние два-три года их зарегистрированные пользователи сами по себе создали обширную, систематизированную и, самое главное, доступную базу данных.

Именно «доступность» личных страниц иногда может сослужить плохую службу своим хозяевам. По крайней мере, тем, кто ищет новую престижную работу, следует более осторожно рассказывать о своей личной жизни в открытых источниках.

На эту мысль автора статьи натолкнул разговор с сотрудником одного из банков, расположенных в Бердянске. Юрий (свою фамилию собеседник попросил не афишировать) по долгу службы занимается подбором кадров.

– В своей работе я уже больше года руководствуюсь информацией, которую получаю из виртуальных социальных сетей, – рассказывает Юрий. – Я зарегистрировался и в «Одноклассниках», и «В контакте» больше года назад. Как-то после одного из собеседований я из любопытства ввел в поисковое окошко данные того, кто приходил устраиваться на работу. Человек оказался также зарегистрированным, и я, в принципе, просмотрел всю доступную о нем информацию. Теперь я делаю так после каждого из собеседований. Может, мои действия некоторым образом выглядят неэтично. Но если это мне помогает в работе, то почему бы и нет. Тем более, я знаю, что эти сайты просматривают и сотрудники других фирм и организаций, выполняющие функции, сходные с моими.

Информация из сети иногда влияет на окончательное решение

Как выяснилось, «В контакте» зарегистрировано 6350 бердянцев. На сайте «Одноклассников» такой информации найти не удалось. Но, учитывая, что общее количество пользователей здесь несколько больше, то отметившихся на страницах этого ресурса жителей нашего города тоже больше.

По официальным данным, подавляющее большинство зарегистрированных пользователей социальных сетей – молодые люди от 15 до 35 лет.

– За прошлый год ко мне на собеседование пришло около 50-60 человек, – продолжает Юрий. – Могу твердо сказать, что более половины сидят либо на«Одноклассниках», либо «В контакте». Собеседование о приеме на работу осуществляется у нас посредством анкетирования и личной беседы. Насколько досконально они бы ни были составлены и спланированы – все равно: полную, объективную картину о человеке сразу же составить очень тяжело. В интернете же можно просмотреть круг знакомств, загруженные фото- и видеофайлы, название и содержание групп, стиль общения, интересы, характеристики с предыдущих мест работы, сверить ранее полученную информацию и т. д. Данные, полученные с этих сайтов, помогают составить целостную картину о человеке, который претендует на работу. Не могу сказать, что за это время я принял решение не в пользу кого-то из потенциальных сотрудников, опираясь исключительно на информацию, полученную в социальных сетях. Но определенный вес в окончательном выборе она, конечно же, имеет.

Чего нельзя делать?

Исходя из всего вышесказанного, можно выделить некоторые правила, которых следует придерживаться в социальных сетях. Причем придерживаться отнюдь не только тем, кто планирует в ближайшем будущем устраиваться на работу.

– Максимально, насколько это позволяет ресурс, скрыть личную информацию о себе от посторонних глаз.

– Избирательно подходить к формированию списка друзей.

– Не размещать фотографии своего дебоша на пьяной вечеринке (это простейший способ отпугнуть нанимателя).

– Открыто жаловаться на нынешнюю или бывшую работу, начальство или коллег, неуважительно отзываться о своей компании. Иначе можно пополнить ряды тех, кто ищет работу.

Подробности романтических свиданий или слухи о личной жизни ваших друзей опять же оставляют отрицательное впечатление у стороннего наблюдателя.

– Проводить рабочее время за пополнением списка друзей или общением со старыми – не лучший способ использовать время своей компании.

– Возможно, вы считаете, что сможете удалить компрометирующие фотографии и стереть улики, но подобные изображения могут быть сохранены в кэше или где-то еще, и от них практически невозможно будет избавиться. Автор: Виктор КОВАЛЕНКО По материалам сайта http://vesvladivostok.ru

Другие статьи по теме:

Глобальные тенденции в сфере занятости