Понедельник, 10.12.2018, 09:11
Приветствую Вас Гость | RSS
Каталог товаров и услуг Владивостока


Категории раздела
Наш опрос
Что будет с украиной?
Что будет с Украиной?
Всего ответов: 564
Статистика
Яндекс цитирования Яндекс.Метрика
Форма входа

Главная » Статьи » Бизнес » Бизнес и финансы

Идеальное офисное преступление — скрытая враждебность на работе

Идеальное офисное преступление — скрытая враждебность на работе

Идеальное офисное преступление — скрытая враждебность на работеПредставьте себе сотрудника со следующим резюме:

Профессиональные компетенции:

  • Уклонение от ответственности;

  • Готовность выполнять меньше, чем требуется;

  • Умение срывать сроки;

  • Способность скрывать важную информацию.

Опыт работы:

  • Частые отсутствия на работе в связи с больничным (особенно во время реализации крупных проектов), что сказывается на результате команды;

  • Сопротивление любым изменениям и улучшениям;

  • Жалобы вышестоящему руководителю в обход прямого начальства;

  • Коммуникация исключительно по электронной почте, чтобы избежать разговора лицом к лицу.

Особые навыки:

  • «Забывать» и «терять» важные документы;

  • Подрывать успех других сотрудников во время важных встреч и презентаций;

  • Формально следуя букве закона, нарушать его дух;

  • Настаивать: «Это не моя работа».

Есть ли у вас сотрудник, которому подойдет такое резюме?

Пассивная агрессия – это замаскированный способ выразить чувство гнева. Проявляясь на рабочем месте, пассивно-агрессивное поведение снижает моральный дух и эффективность. Хотя такой работник подрывает успех команды, его сопротивление трудно распознать. А если, например, профессиональная деятельность связана с медициной, стоматологией или другой сферой, в которых важна работа с людьми - то это ещё минус к репутации всего коллектива. Работодатели должны уметь разглядеть признаки пассивно-агрессивного поведения на рабочем месте и эффективно реагировать на него, чтобы не стать жертвами «идеального офисного преступления».

Если вы считаете, что можете иметь дело с пассивно-агрессивным коллегой или подчиненным, обратите внимание на пять основных видов этого разрушительного поведения:

1. Показное согласие.

Такой работник часто чувствует себя недооцененным и выражает свой скрытый гнев через показное согласие. Хотя на словах сотрудник соглашается выполнить задачу, фактически он затягивает проекты, откладывая дела на потом, «забывает» о сроках, «теряет» важные документы или постоянно опаздывает.

2. Намеренная неэффективность.

Эти работники считают, что важнее выразить свою скрытую враждебность, чем поддерживать видимость профессиональной компетентности. Они намеренно трудятся спустя рукава, чтобы сорвать работу.

Татьяна чувствовала себя униженной, когда ей отказали в повышении. Она продолжала выполнять свои обязанности, но перестала быть внимательной к деталям и допускала серьезные ошибки. Хотя Татьяна соблюдала сроки и бралась за каждое порученное задание, качество ее работы создавало проблемы для ничего не подозревающих сотрудников, которые рассчитывали на нее.

Чтобы защитить свой коллектив от пассивно-агрессивного диверсанта, обращайте внимание на сотрудников, чья работа едва дотягивает или всегда чуть ниже минимальных стандартов. Они часто оправдываются: «Но мне никто ничего не сказал!», а при столкновении с авторитетами играют роль жертвы.

3. Саботаж.

Командная работа и эффективная коммуникация составляют основу производительности на рабочем месте. Когда пассивно-агрессивный работник скрывает важную информацию или намеренно позволяет проблемам накапливаться, позволяя досадным мелочам обернуться катастрофой, важнейшие проекты могут быть сорваны. Злоупотребление больничными днями – типичный пример подобной тактики.

Ольга позвонила на работу и сказалась больной. Это произошло за день до сдачи важнейшего проекта. Ольга знала, что ее не присутствие будет критическим для успеха всей команды. Но она с большим удовольствием сорвала проект. В результате вся компания убедилась в том, что без ее участия отдел не может добиться успеха.

Пассивно-агрессивные работники часто оправдывают свое бездействие, говоря: «Но я ничего такого не делал».

4. Тайная, но осознанная месть.

В отличие от бездействия, которое характерно для саботажа, некоторые сотрудники используют тактику скрытого нанесения вреда тем, на кого они злятся. Пассивно-агрессивные работники предпочитают не противостоять обидчику напрямую, а отомстить скрыто. Они могут распространять сплетни и ложные слухи, разрушая репутацию человека, или даже заразить вирусом ноутбук коллеги, чтобы уничтожить его работу.

5. Камикадзе.

Сотрудник, использующий эту тактику, готов пожертвовать собственной профессиональной репутацией и продвижением, чтобы наказать коллегу или организацию в целом. Эта тактика менее распространена, зато способна нанести большой ущерб компании.

Например, финансист, испытывающий личную обиду на генерального директора, может так управлять денежными потоками, что разрушит не только собственную работу, но и поставит организацию на грань публичного провала и краха.

При полном или частичном копировании матерала с сайта http://vesvladivostok.ru обязательна активная, не закрытая от индексации поисковыми системами ссылка.



Категория: Бизнес и финансы | Поместил: Ржавый (02.08.2018)
Просмотров: 107 | Теги: представители, Работа, сотрудники, время, Дух, коммунизм, преступление, информация, Сопротивление, Командир | Рейтинг: 0.0/0
*При копировании материалов с сайта http://vesvladivostok.ru, желательна ссылка на первоисточник.
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход
]

Новые материалы

[Советы автомобилистам]
Преимущества покупки автомобильных свечей зажигания в Украине на сайте интернет-магазина UkrParts (0)
[Бизнес и финансы]
Для покупки и продажи аграрной продукции оптом лучшим местом является электронная интернет площадка Prod.Center (0)
[Полезные советы]
Преимущества обращения в компанию Sotsignal за услугой усиления сигнала сотовой связи (0)
[Отдых за границей]
Экскурсионные туры по Рио-де-Жанейро стоимость уточняйте (0)
[Отдых за границей]
Экзотическая страна Новая Зеландия (0)
[Отдых за границей]
Удивительная страна со сказочной историей и необыкновенной природой это Дания (0)
[Отдых за границей]
Таити - прекрасное место для отдыха (0)
[Отдых за границей]
Сказочный уголок на Земле - Бора Бора (0)
[Отдых за границей]
Природные красоты Швейцарии (0)
[Отдых за границей]
Пляжные курорты острова Ява (0)
[Отдых за границей]
Отдых в Турции (0)
[Отдых за границей]
Остров сокровищ Остров любви (0)
[Отдых за границей]
Остров Маэ - хозяин Сейшел (0)
[Отдых за границей]
Остров Маргарита - Карибский коктейль (0)
[Отдых за границей]
Заповедник Кама-Райно (0)
[Отдых за границей]
Греция становится особенно привлекательной (0)
[Отдых за границей]
Вьетнам - чудесный уголок Земли (0)
[Отдых в России]
Туризм Москвы (0)
[Отдых в России]
Отдых в Архипо-Осиповке не уступает знаменитым курортам (0)
[Новости игрового мира]
Игровой автомат Золото Фараонов 3, как один из увлекательнейших слотов (0)
 


Самые читаемые статьи

Словарь автомобильных терминов и сокращений (продолжение) (0)
КРАСОТА ОТ ПРИРОДЫ (0)
Возвращение любимой здравницы (0)
О пользе пива замолвите слово? (0)
Россияне отказываются от отечественных автомобилей (0)
История создания видеоигр / The Story of Computer Games (2)
Псориаз - лечение и профилактика (2)
Какова история возникновения хоккея? (0)
Отзыв о Subaru Impreza XV 2.0i (0)
Самые натуральные рецепты красоты (0)
Самые гуманные диеты сезона (0)
Правильный салат (0)
BMW 530i (0)
Лицо как персик! (0)
ПЯТЬ КИЛО ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ - КАК РУКОЙ СНЯЛО! (0)
Гипотезы о природе НЛО (0)
Охотничьи породы собак 1994 год (1)
Угрожают ли пришельцы земле? (0)
Пришельцы воюют между собой? (0)
Dead Rising 2 - зомби возвращаются! (0)
 

[ Добавить новость ]   

Каталог фирм
АВ

Поиск по сайту







Copyright Ржавый © 2018