Недавно кадровый портал HeadHunter Украина обнародовал результаты исследования рынка труда за прошедший год. "Итоги 2013 года стали наглядным подтверждением пессимистических прогнозов 2012 года, которые предусматривали сокращение кадров", - резюмируют эксперты в исследовании.
Так, предоставленные данные свидетельствуют, что под конец 2013 года 22% офисных работников крупных городов указали на масштабные увольнения в компании. Еще 20% отметили, что увольнения хотя и были, но компании удерживают и развивают важных, ключевых сотрудников. Размер штата остался неизменным всего лишь у 38% "белых воротничков". Положительные кадровые изменения в некоторых компаниях все же были: 14% опрошенных уверены, что штат их организации вырос.
Шаткая стабильность
В прошлом году большинство компаний придерживалось осторожной кадровой стратегии: штат не расширяли, а зарплату повышали только очень ценным сотрудникам и в основном за счет экономии внутри компании.
"Новых сотрудников только набирали в компании, которые открывали новые направления работы. Но даже в таких случаях компании сначала думали, как обойтись в этой ситуации существующим штатом", - говорит Константин Новак, рекрутер.
"Вопреки традициям весеннего и осеннего роста на рынке труда, наиболее активным периодом 2013 года стало лето. Именно три летних месяца были наиболее пиковыми моментами роста количества вакансий по отношению к началу года", - характеризуют рынок труда 2013 года в НeadHunter.
По наблюдениям рекрутеров с НeadHunter, наиболее динамично в прошлом году увеличивалось количество вакансий для рабочего персонала, квалифицированных сотрудников производственных компаний и молодых специалистов.
Волна увольнений прошлась по компаниям в конце года. От массового сокращения кадров больше всего пострадали работники в сферах агробизнеса, производства, а также строительства, недвижимости.
Меньше всего ситуация с увольнениями коснулась сектора ИT. В Украине по-прежнему высок спрос на программистов, и в этой среде зарплаты входят в ТОП-10 самых высокооплачиваемых. Также в приоритете работодателей были специалисты по продажам, медицинские представители и страховые агенты.
Новым трендом 2013 года стала возможность работать по гибкому графику или из дома. "Аутстаффинг становится все популярнее. Для многих претендентов это неплохой бонус"- считает Константин Новак.
Удержать баланс
Эксперты считают, что в этом году сохранятся основные тенденции прошлого года: будет распространяться практика аутстаффинга, продлится оптимизация штата, а основное внимание работодатели будут уделять тем, кто непосредственно влияет на прибыль компании, то есть на менеджеров по продажам.
Читайте также: Украинские работодатели начали активно внедрять штрафы за опоздание
"Ухудшение инвестиционного климата, снижение объемов производства, падение экономики Украины и рецессия мировых экономик даст о себе знать. Скорее всего, компании продолжат сокращать расходы, но массовых сокращений, как в 2009 году, не предполагается", - считает Константин Новак.
"На фоне влияния социально-экономических факторов, которые драматически меняются, сложно делать какие-то конкретные прогнозы по рынку труда на 2014 год, однако, мы ожидаем некоторой перестановки сил. Предполагаем, что 2014 год станет испытанием на прочность для небольших операторов кадрового рынка, возможно, состоится несколько M&A сделок; рынок будет укрупняться и в других сферах. Как и в 2013 году, мы уверенно подтверждаем готовность ценных специалистов выезжать на работу или на постоянное место жительства за границу", - отмечает Юрий Перч, директор кадрового холдинга АНКОР в Украине.
"По кадровой политике на 2014 год следует отметить, что около половины (опрошенных в ходе исследования - ТСН.ua) офисных сотрудников не слышали о возможных сокращениях. Тем не менее, каждый четвертый-пятый опрошенный заявляет, что в компании, в которой он работает, уже поговаривают о предстоящих увольнениях. Еще 28% работников заявили, что им сложно судить о кадровой политике компании, поскольку они просто не владеют такой информацией", - отмечают в HeadHunter.
Опрошенные респонденты HeadHunter полагают, что сокращение в 2014 году могут произойти преимущественно в сфере производства, агробизнеса, гостиничного и ресторанного бизнеса. А вот беспокоиться явно не стоит сотрудникам консалтинговых агентств, маркетологам, рекламистам и программистам.
В кадровом холдинге АНКОР считают, что также в позитивном тренде останутся и работники фармрынка - здесь прогнозируется незначительный рост.
Денежные вопросы
Зарплаты, считают эксперты, также останутся на уровне прошлого года. Повышение будет проводиться точечно на незначительные проценты, и лишь в отдельных сферах.
"Рост оплаты труда хоть и запланирован Госбюджетом-2014 для работников бюджетной сферы, но существенно это на рынок труда не повлияет. В реальных цифрах это только плюс 100-150 гривен к заработной плате", - объясняет Константин Новак.
Читайте также: Украинские железнодорожники вошли в топ-10 по уровню зарплат
"Системное, запланированное повышение зарплаты мы не делаем уже третий год. Подходим очень "фокусно" и направляем средства туда, где нам действительно нужно удержать специалиста: риски, ИТ и в других узко специализированных направлениях. То есть, бюджет целевой, распределяется по решению правления, ресурсами управляем очень строго", - отмечает Татьяна Плюснина, директор департамента персонала "Райффайзен Банк Аваль".
Среди тех, кто все же будет поднимать зарплаты, повышения ожидаются более чем на 10%. Однако, ряд экспертов утверждает, что их компания не достигнет этого уровня. "В прошлом году зарплаты выросли на уровне 8-10%. Я думаю, что мы останемся на таком же уровне. Если заглядывать в будущее, то наиболее вероятно, что рост зарплат станет менее резким, чем он был в Украине до этого времени. Наш стратегический подход заключается в стабильном, но нерезком повышении зарплаты", - рассказывает Неринга Жигайте-Холмс, директор отдела персонала "Джапан Тобакко Интернэшнл Украина".
По данным исследования, проведенного HeadHunter Украина и HR-консалтинговой компанией Hudson в Украине, зарплаты повысят только тем специалистам, которые покажут хорошие результаты.
"Если в 2013 тотальное повышение зарплат прошло в 22% украинских компаний, то в этом году на это могут рассчитывать только 10% работодателей. Впрочем, сокращений зарплат, по мнению работодателей, не предполагается - их опасаются только 2% опрошенных", - цитируют эксперты результаты исследования.
Наиболее пессимистичными можно назвать тех, кто работает в В2С сфере, банковском секторе, на рынке строительства и недвижимости. Именно здесь самый высокий процент тех, кто не сможет повышать зарплату (20-25%).
А вот наиболее оптимистичны в фармацевтических и ИT-компаниях - здесь самый большой процент тех, кто обещает рост в той или иной форме.