Торопецкой швейной фабрике – 70 лет!

Меню сайта

Категории раздела

Бизнес-новости [504]

Бизнес и финансы [962]

Экономика [5601]

Статистика

Форма входа

Главная » Статьи » Бизнес » Экономика

Торопецкой швейной фабрике – 70 лет!

ЭТО ПОКА СЕРЕДИНА ПУТИ
ДЕНЬ СЕГОДНЯШНИЙ
ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ ПОКОЛЕНИЙ

ИЗ ТЕХ ДАЛЁКИХ, ИЗ ТРИДЦАТЫХ…

Днем рождения Торопецкой швейной фабрики - одного их крупнейших предприятий нашего района - считается 25 сентября 1939 года. Именно тогда на базе так называемых деткомиссий, где обучались рабочим профессиям детдомовцы, состоялось подписание документов, которые закрепляли создание фабрики, представлявшей собой на начальном этапе прообраз кустарной мастерской. Основная часть работ выполнялась вручную, последним словом техники в оборудовании были ножные швейные машинки.

После Великой Отечественной войны предприятие стало развиваться достаточно быстрыми темпами. Увеличивался коллектив, фабрика оснащалась оборудованием. Производство включало в себя несколько пошивочных цехов. Образовался автомобильный парк, ремонтно-механический цех и другие структурные подразделения, необходимые для нормального функционирования предприятия.

Из года в год численность работников продолжала расти, и в конце 60-х годов коллектив стал насчитывать более 1000 человек. В 1967 году вводится в эксплуатацию новый производственный трехэтажный корпус. Это позволило перевести цехи в просторные, светлые помещения и создать полную и качественную механизацию производственных процессов.

В начале 90-х, при переходе к рыночным отношениям, как и многие другие, предприятие попало в очень сложное положение. Начался спад производства, снизился сбыт выпускаемой продукции, резко сократилась численность работающих.

В это непростое время, в 1993 году, предприятие преобразуется в открытое акционерное общество. Фабрику возглавил Г. А. Замыслов. Им была создана команда единомышленников, которая смогла переломить ситуацию. Вырабатывается стратегия предприятия на рынке швейной промышленности, определяется специализация - изготовление ведомственного ассортимента. Все это позволяет сохранить производство, а в дальнейшем и расширить его.

ЭТО ПОКА СЕРЕДИНА ПУТИ

Основной объем выпускаемой продукции составляло обмундирование для армии: кители, куртки, брюки из шерстяной ткани для младшего и высшего офицерского состава.

Качество продукции, четкое выполнение обязательств перед партнерами дало возможность фабрике завоевать доверие государственных структур. Предприятие прочно закрепило свои позиции на этом рынке. Его заказчиками стали Министерство обороны РФ, Федеральная служба налоговой полиции, Федеральная пограничная служба, Министерство внутренних дел, военизированная железнодорожная охрана, федеральная служба правительственной связи, судебные приставы. Принимая участие в конкурсах государственных заказов, фабрика получала контракты на изготовление до 90% вещевого имущества из шерстяной ткани. Многократно предприятие поставляло и поставляет свою продукцию для участников военного парада в День Победы на Красной площади в Москве.

Объемы из года в год увеличивались, росла прибыль предприятия. Ассортимент выпускаемой продукции расширялся. К форменным кителям и брюкам добавились товары народного потребления: брюки мужские и детские, школьная форма различных моделей, постельное белье, спецодежда, верхняя одежда.

ДЕНЬ СЕГОДНЯШНИЙ

Трудовой коллектив фабрики сегодня - это 235 работников. Значительный рост численности работающих в последние годы в сравнении с предыдущими обусловлен увеличением объемов производства. Для его развития и улучшения качества продукции предприятием приобретается новейшее оборудование. Это не только отдельные единицы стандартных универсальных машин, но и специализированное оборудование известнейших в отрасли фирм производителей. За последнее время в производство внедрены пресс дублирующий "Каннегиссер", петельный и закрепочный автоматы "Дюркопп", швейная установка для заготовки боковых карманов, а также другое оборудование, позволяющее изготавливать изделия, соответствующие предъявляемым к ним требованиям.

Одной из основных целей кадровой политики предприятия является повышение профессионального уровня работников. Руководители подразделений подготавливают специалистов-швейников, используя не только свой богатый опыт работы на предприятии, но и все имеющиеся на сегодняшний день возможности: получение высшего образования за счет предприятия, посещение всех профессиональных выставок текстильной и легкой промышленности, обмен опытом работы с различными предприятиями городов России. Эффективность такой политики подтверждается наличием успешной карьерной лестницы у ряда работников. Так, возглавляющая сегодня фабрику С. В. Морару прошла путь от рядовой швеи до генерального директора. Начинали со швей и конструкторы И. Н. Колпачкова, Л. П. Иванова, а также начальник отдела кадров И. А. Скульская. А главный инженер предприятия С. Н. Максимова начинала с должности бригадира. Коммерческий директор фабрики Н. А. Колмкант принималась на предприятие на должность мастера участка. Главный технолог Н. В. Калгина начинала работу на фабрике портнихой.

Для целого ряда работниц предприятие стало поистине родным, с ним связана практически вся жизнь, в их трудовой книжке одна запись: швейная фабрика. И фабрика, конечно же, гордится своими специалистами, начальниками участков Ю. С. Жемчужиной, стаж которой на предприятии 43 года, А. В. Смирновой - 41 год, З. И. Кругловой, стаж - 40 лет, Т. Д. Стах, В. Н. Шитаревой - 39 лет, В. А. Никандровой - 36 лет. По 35 лет работают на фабрике Н. В. Яковлева, И. И. Дмитриева, А. А. Семенов. С бесконечным уважением и признательностью называют здесь имена работниц-швей, на которых и держится производство. Это 41 год проработавшая на фабрике З. Е. Васильева и бригадир В. Н. Петрова, по 40 лет - В. С. Калинина и Т. Н. Иванова, по 39 лет - Н. Д. Харитонова, Н. С. Григорьев, Н. А. Харитонова, Л. И. Нилова, по 37 лет - А. В. Лебедева, В. А. Низовская, В. И. Трифонова, по 35 лет - В. П. Уткина, Т. Н. Иванова, В. И. Тинт, Н. Е. Лебедев, Т. А. Никитина.

ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ ПОКОЛЕНИЙ

Все эти люди, имеющие за своими плечами богатый опыт работы, передают его молодым, которые в свою очередь делятся с ними инновационными проектами и разработками. Так во взаимопонимании и уважении на фабрике осуществляется преемственность поколений, при этом берется на вооружение все лучшее от каждой эпохи, повышается уровень профессионализма.

В постоянном развитии находятся здесь и социальные программы. С 2004 года действует бесплатная столовая для работников предприятия. Оплачивается проезд из пригородной зоны. С 2007 года предприятие арендует жилье и бесплатно предоставляет его своим работникам.

Жизнь ОАО "Торопецкая швейная фабрика" сегодня - это не только технологический процесс изготовления изделий, но и непосредственное активное участие в жизни города. Открывшееся два года назад детское кафе "Торопыжка" стало центром проведения детских праздников. Увлекательные новогодние программы радуют не только детей, но и взрослых. Детские дни рождения, конкурсы рисунков, классные часы - далеко не полный перечень проводимых здесь мероприятий.

Предприятие оказывает финансовую поддержку в проведении районных и городских праздников. На прошедших выборах генеральный директор С. В. Морару избрана депутатом Собрания депутатов Торопецкого района.

В день празднования юбилея фабрики - он состоится 26 ноября - совет директоров и администрация предприятия с уважением и благодарностью поздравляют своих ветеранов, многие годы проработавших на производстве и находящихся на заслуженном отдыхе, весь коллектив ОАО "Торопецкая швейная фабрика" и желают всем крепкого здоровья, успехов, стабильного будущего, благополучия. Пусть все в вашей жизни сбудется: мечты станут реальностью, а сомнения развеются. Благоденствия вам и душевного спокойствия, дорогие швейники! По материалам сайта http://vesvladivostok.ru

Другие статьи по теме:

Движение электротранспорта может прекратиться