Часто в Интернете встречаются объявления о работе с чересчур завышенными требованиями к соискателям. Подобные критерии порой вызывают изумление, и даже раздражение кандидатов. Например, от человека может требоваться свободное владение несколькими иностранными языками одновременно, сочетание разнообразных практических навыков и так далее. Возникает вопрос: почему же работодатели предъявляют такие запредельные требования к кандидатам на вакансии?
Во-первых, во многих организациях часто бывают ситуации, в которых какому-либо сотруднику необходимо выполнить другие поручения, отличные от прямых обязанностей. А для этого могут понадобиться дополнительные знания и навыки, например, иностранные языки. Во-вторых, бывают ситуации, когда организация ищет специалиста наместо увольняемого сотрудника, разумеется, обладающего соответственными навыками и знаниями, приобретенными в процессе работы. И, вполне естественно, что работодатель подбирает кандидата, способного полностью заменить предыдущего работника.
Какими бывают требования?
Почти во всех объявлениях о работе требования подразделяются на обязательные и желательные. Как же их различить? Как правило, в перечне требований обязательные критерии занимают первые места. Возникает вопрос: можно ли получить работу, если человек отвечает не всем критериям, а лишь основным? Стоит помнить что на каждого нового сотрудника заводится налоговая карточка по учету доходов поэтому на собеседования стоит брать все необходимые для этого документы.
Это не очень принципиально. Если человек способен исполнять хотя бы обязательные требования, предъявляемые работодателем, то он, безусловно, может предложить свою кандидатуру на данную вакансию. А дополнительные знания и навыки приобретаются, как правило, в процессе работы.
Таким образом, на объявление о работе с повышенными требованиями стоит обратить внимание и откликнуться, например, отправив грамотно написанное резюме.
