«Завтра строим вместе» - Наше образование

Меню сайта

Категории раздела

Наше образование [1271]

Статистика

Форма входа

Главная » Статьи » Образование » Наше образование

«Завтра строим вместе»

Такой была тема "круглого стола", организованного центром занятости населения Торопецкого района, участниками которого стали представители администрации Торопецкого района, сотрудники учебных заведений, районного отдела образования, руководители предприятий города и района и их представители. Цель мероприятия - обсуждение актуальных вопросов трудоустройства молодых специалистов в условиях современного рынка труда. Дискуссии по проблемам трудоустройства молодежи, в особенности выпускников с целью закрепления их в регионе, сегодня проводятся во всех муниципальных образованиях. Что выбирают молодые специалисты, кого ищут работодатели, как поднять престиж рабочих профессий, современные требования молодежи к будущему месту работы, соответствие уровня подготовки выпускников, их профессиональных притязаний потребностям рынка труда - эти вопросы активно обсуждались за "круглым столом" в нашем центре занятости.

Ситуация на рынке труда Торопецкого района, подчеркнула директор центра занятости Г. И. Эбель, сегодня имеет тенденцию к увеличению числа граждан, в том числе молодежи, обращающихся в целях поиска подходящей работы. Так, уже в 2012 году среди граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в центр занятости, 28% составляют молодые люди. Всего на учете сегодня состоит 59 человек из числа молодежи, в том числе 7 выпускников учебных заведений: два из них имеют начальное профессиональное образование, остальные - среднее профессиональное.

В Торопецком районе высокими темпами развиваются промышленные предприятия, которые требуют высококвалифицированных кадров. Администрация района большое внимание уделяет сохранению и развитию экономического потенциала нашего района, отметила в своем выступлении заместитель главы администрации района Г. С. Скобина. А состояние экономики, безусловно, определяет обеспечение наиболее полной занятости населения и эффективного использования рабочей силы. С этой целью в район привлекаются значительные объемы инвестиций, появляются новые промышленные площадки. Открываются новые перспективы трудоустройства для молодых специалистов и возможности карьерного роста для опытных профессионалов. В нашем районе реализуются программы, направленные на закрепление молодых специалистов в районе, среди них: программа обеспечения жильем молодых семей и программа строительства, приобретения жилья на селе.

Г. С. Скобина также рассказала о планируемых к размещению на территории района производствах в текущем году, открытии новых рабочих мест, инвестиционных проектах хозяйствующих субъектов.

Тем не менее, при имеющейся нехватке квалифицированных кадров в Торопецком районе, некоторые молодые специалисты стремятся к поискам работы в других регионах. Причины оттока молодежи, по мнению специалистов центра занятости, кроются, прежде всего, в предложении "непривлекательных" вакансий. Достойная заработная плата - лишь одна из составляющих при выборе рабочего места. Важны также и условия труда, благоприятный микроклимат, доброжелательное отношение руководства и членов коллектива к работнику, отмечали участники "круглого стола".

В своем выступлении начальник отдела кадров ОАО "Метапласт" Е. И. Кохв отметила, что, ориентируясь на молодежь, предприятие участвует в различных программах центра занятости, в том числе по трудоустройству выпускников учебных заведений. Ведь создание кадрового резерва - одна из важнейших задач.

"Первое рабочее место" - программа для выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые. Для приобретения выпускниками профессиональных навыков и умений при содействии центра занятости на предприятии создаются временные рабочие места. Кроме заработной платы, выплачиваемой работодателем, выпускнику гарантируется материальная поддержка центра занятости.

Программа "Стажировка" - очень перспективное и полезное мероприятие, причем как для предприятий, которые таким образом получают возможность без экономических затрат проверить потенциального сотрудника с точки зрения его профпригодности и обучаемости, так и для выпускников, для которых это шанс проявить себя и закрепиться на постоянном месте работы. Направляя выпускников на стажировку, органы занятости компенсируют не только затраты на их зарплату, но и на оплату труда наставников, что делает эту программу более привлекательной для предприятий. За последние 3 года 10 выпускников учебных заведений стали участниками программы "Стажировка" на "Метапласте". Многие из них остались на постоянную работу.

В 2011 году ОАО "Метапласт" при поддержке центра занятости направило на обучение работницу предприятия, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Профессия специалиста по дизайну требует особых навыков, поэтому возможность повысить квалификацию в Твери по данной специальности стала стимулом для женщины безбоязненно выйти на работу после длительного отпуска.

Обучение на рабочем месте - одна из возможностей трудоустроиться на предприятия Торопецкого района людям, не имеющим специального образования. Практически на всех предприятиях налажена система передачи опыта от квалифицированных работников новичкам. При направлении на обучение на рабочем месте безработного гражданина, кроме заработной платы, выплачиваемой предприятием, назначается стипендия центра занятости.

Широкие возможности по трудоустройству молодежи центр занятости предлагает участникам мероприятий "общественные работы", "временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы". В целях обеспечения потребностей района в расширении производства товаров и услуг, увеличения возможностей занятости граждан путем развития предпринимательской деятельности, служба занятости оказывает безработным гражданам содействие в организации самозанятости. Если есть желание, способности, возможность начать собственное дело, организовать свой бизнес, служба занятости предоставит комплекс информационных, консультационных и образовательных услуг. Участник программы может получить субсидию на реализацию своего бизнес-плана в сумме 58 8.00 рублей.

Тема "круглого стола" "Завтра строим вместе" вынесена на открытый форум на сайте главного управления по труду и занятости населения Тверской области для рассмотрения ее на разных уровнях. Участники дискуссии в Торопце поддержали предложение тверских коллег провести в 2012 году конкурс среди работодателей "Растим трудовую смену вместе" с целью определения тех работодателей, которые работают на перспективу по решению кадровых вопросов, и создать систему поощрения работодателей, активно привлекающих на свои предприятия молодежь. По материалам сайта http://vesvladivostok.ru

Другие статьи по теме:

Торопецкая библиотека – победитель областного конкурса

Призвание на всю жизнь