В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации объектом налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков, производящих выплаты в пользу физических лиц, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.
Семейный кодекс РФ в свою очередь регламентирует взаимоотношения приемных родителей и ребенка. Приемная семья образуется на основании договора между органом опеки и попечительства и приемными родителями.
Вместе с тем к имущественным и личным неимущественным отношениям между членами семьи применяется гражданское законодательство, которым, в частности, определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Поскольку предметом договора о передаче ребенка на воспитание в семью, предусматривающего оплату труда приемных родителей, являются действия, связанные с воспитанием, содержанием и образованием ребенка, такой договор является разновидностью договора возмездного оказания услуг. Соответственно выплаты органов опеки и попечительства приемным родителям по договору о передаче ребенка на воспитание в семью должны облагаться единым социальным налогом.
Облагаются ли единым социальным налогом суммы выплат ученикам по ученическим договорам?
Право работодателя - юридического лица заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение закреплено Трудовым кодеком Российской Федерации.
Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс в 2006 году, было исключено положение о том, что ученический договор с лицом, ищущим работу, относится к гражданско-правовому и регулируется гражданским законодательством. Кроме того, согласно Трудовому кодексу выполнение работ (оказание услуг) не является предметом ученического договора.
Исходя из положений Трудового кодекса, ученический договор не может рассматриваться как трудовой договор, поскольку не соответствует критериям трудового договора. Так, Трудовым кодексом определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с вышеизложенным, выплаты, начисляемые и производимые работодателем по ученическому договору, включая оплату работы, выполняемой на практических занятиях, лицу, ищущему работу, не связанному с организацией трудовым договором или договором гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, не признаются объектом налогообложения единым социальным налогом.