Чтобы сохранить рабочее место

Меню сайта

Категории раздела

Бизнес-новости [504]

Бизнес и финансы [952]

Экономика [5601]

Статистика

Форма входа

Старая форма входа

Главная » Статьи » Бизнес » Экономика

Чтобы сохранить рабочее место

В Тверской области успешно реализуется программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. За счет нее многим предприятиям удалось сохранить трудовые коллективы, а самим работникам - повысить свою квалификацию или найти себя в новой профессии.

В 2010 году 14 предприятий и организаций уведомили службу занятости Торопецкого района о предстоящем увольнении 86 человек по причине сокращения численности или штата сотрудников. Массового высвобождения заявлено не было, однако общая численность уволенных работников в связи с сокращением в 2010 году составила более 40 человек, из которых 25 граждан обратились в органы службы занятости.

Значительное число работников было вынуждено по инициативе администрации предприятий работать в режиме неполного рабочего времени, находиться в отпуске без сохранения заработной платы или в простое. Так, по причине неполной занятости в 2010 году работали неполный рабочий день работники ОАО "Торопецкая швейная фабрика", ООО "Торопецкий механический завод", ОАО "Торопецкое ремонтно-техническое предприятие", ООО "СВ-Текстиль". В МУП ПСП "Плоскошское водоснабжение" из-за отсутствия финансирования часть работников вынуждена работать 4 часа в день.

ОАО "Торопецкая швейная фабрика", ООО "Торопецкий механический завод", ОАО "Торопецкое ремонтно-техническое предприятие" стали участниками Программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году, которая была утверждена постановлением Администрации Тверской области от 14.01.2010 № 1-па.

Наиболее сложная ситуация в начале 2010 года складывалась в ОАО "Торопецкая швейная фабрика", где в режиме неполного рабочего времени находились 193 работника. Именно здесь было решено реализовать программу опережающего обучения и переподготовки кадров, которая стала, пожалуй, одной из самых значимых мер по стабилизации обстановки на данном предприятии.

В марте 2010 года 20 работников предприятия приступили к обучению на рабочем месте профессии швеи, которые в течение двух месяцев смогли пройти переподготовку и повысить свою квалификацию. Была разработана специальная обучающая программа, которая отвечает самым современным требованиям к знаниям и квалификации работников. Наставниками в обучении стали квалифицированные работники предприятия, мастера, технологи, среди которых Бовтюн Л. В. и Жемчужина Ю. С. Аттестационная комиссия в конце апреля подвела итоги обучения: 3 человека получили 3 квалификационный разряд; 11 работникам присвоен 4 разряд, в том числе 2 человекам, прошедшим переподготовку; 5 работников аттестованы по 5 квалификационному разряду, а 1 - по 6 разряду. Всем работникам сохранено рабочее место, а значит, угрозы увольнения для них уже нет.

Оплата расходов предприятия на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, проводилась за счет предоставленной центром занятости населения субсидии из областного бюджета Тверской области.

Администрацией Торопецкого района совместно с центром занятости принимаются все меры, чтобы перечень услуг, в том числе образовательных, для граждан нашего района расширялся и каждый работник был востребованным на рынке труда.

Г. ЭБЕЛЬ,

директор ГУ Тверской области "ЦЗН Торопецкого района". По материалам сайта http://vesvladivostok.ru

Другие статьи по теме:

Удача сопутствует образованным!

Профессия созидателей