Кадровый резерв компании в Москве

Кадровый резерв представляет собой группу штатных сотрудников высокой квалификации, которые прошли тщательный отбор и специальную подготовку и готовы к работе на вышестоящих должностях.

Скамейка запасных

Формирование кадрового резерва становится все более популярным в компаниях Москвы. Это неудивительно, ведь он помогает заполнять имеющиеся руководящие или высококвалифицированные вакансии соответствующими специалистами, уже имеющими нужный спектр знаний и навыков, а также знающими специфику работы на данном предприятии.

Кадровое агентство Plowman предлагает провести ряд мероприятий, которые позволят: минимизировать время адаптации к должности; снизить расходы на услуги по подбору специалистов; сохранить преемственность корпоративной культуры и традиций компании; сократить потери кадров из-за отсутствия карьерного роста.

При этом становится возможным построить систему инвестиций в развитие персонала, повышающую нематериальную мотивацию специалистов и способствующую их удержанию в компании.

Создание и развитие кадрового резерва включает в себя три этапа:

1 этап – определение должностей: определение потребности в кадрах и ротации персонала; формирование компетенций резервистов; планирование необходимого состава специалистов.

2 этап – определение методов отбора персонала: тестирование; аттестация; оценка.

3 этап – работа с кандидатами: тренинги и семинары; конференции и стажировки; дополнительное высшее образование; коучинг.

Следует помнить, что резервные человеческие ресурсы формируются в зависимости от индивидуальных нужд и особенностей деятельности организации. Поэтому и стоимость услуг по работе над ними, в том числе и по оценке уже существующего кадрового резерва, зависит исключительно от ситуации.