Высококвалифицированный специалист имеет больше шансов найти хорошую работу.

Меню сайта

Категории раздела

Бизнес-новости [504]

Бизнес и финансы [951]

Экономика [5601]

Статистика

Форма входа

Старая форма входа

Главная » Статьи » Бизнес » Экономика

Высококвалифицированный специалист имеет больше шансов найти хорошую работу.

Мы беседуем с руководителем агентства Н. С. Качариной...

Выбор есть всегда! Уже 6 лет в Кстове существует кадровое агентство.

Мы беседуем с руководителем агентства Н. С. Качариной.

- Нина Сергеевна, в нашем городе есть государственный центр занятости населения, почему же очень многие кстовчане обращаются именно к вам?

- Мы с центром занятости занимаем разные ниши на рынке труда. Наша цель - это подбор персонала по специальным заказам работодателей. Круг клиентов достаточно большой. База данных обширная. Работаем практически со всеми предприятиями.

- Расскажите, по какой схеме работает агентство.

- Процесс выглядит следующим образом: ко мне обращаются работодатели. Как правило, если это нижегородцы или москвичи, то для них обращение в кадровое агентство - привычное дело. Оговариваются критерии отбора, начиная от профессиональных, заканчивая личностными. Затем ведется работа с базой данных, то есть подыскиваются те кандидаты, которые нужны именно этому заказчику.

- Как пополняется база данных?

- Приходят новые люди, я с ними беседую, и не по одному разу. Выясняю профессиональные и личностные качества. Стараюсь узнать и понять человека, его мотивацию, уровень профессиональных притязаний. Город у нас небольшой, и информацию о человеке собрать нетрудно, тем более, что я работаю с кадровиками практически всех предприятий. Стараюсь не иметь дела с конфликтными людьми. Подбираю кадры с богатым потенциалом.

Для участия в конкурсе готовятся несколько кандидатов. Затем, как правило, проводятся собеседования, в процессе которых учитываются интересы работодателя и соискателя.

- А если человек безработный или без высшего образования, он может обратиться к вам в кадровое агентство за помощью?

- Конечно, хотя большинство вакансий - это инженерно-технический персонал, высококвалифицированные специалисты, но я работаю и с рабочими специальностями. Если ко мне приходит заказчик за главным бухгалтером и вспоминает, что ему нужна еще и хорошая уборщица, то я не отказываюсь и от этой вакансии. С безработными я стараюсь работать как можно быстрее. Но гарантий никому не даю. Скажу сразу, не люблю работать с людьми, которые говорят: "Вы моя последняя надежда! " Так нельзя, надеяться надо в большей степени на себя. Всегда ценится жизненная активность, а если ее нет, то никакое кадровое агентство не поможет.

- Нина Сергеевна, у кого больше шансов на получение работы? И кому трудоустроиться труднее всего?

- Легче всего высококвалифицированным специалистам с опытом работы 5-6 лет, в возрасте около 35 лет, владеющим определенными новыми технологиями в своей деятельности. Гораздо сложнее людям предпенсионного возраста или без опыта работы.

- Есть ли какие-то определенные временные рамки в работе с клиентами?

- Как правило, заказ работодателей выполняется быстро. А вот с соискателями все не так однозначно. Есть такие, кто может получить работу в течение часа, недели, а есть соискатели, которые остаются невостребованными достаточно долго, но я никого не убираю из базы данных. Ситуация на рынке труда меняется, и если одна профессия сегодня непопулярна, то завтра она вполне может стать нужной.

Какие специалисты на сегодняшний день наиболее востребованы?

- Это программисты, инженеры-строители, финансовые работники. Женские вакансии - это бухгалтеры: главные и рядовые, но квалифицированные, с опытом работы. Достаточно оживился спрос на управленцев, менеджеров с опытом активных продаж, специалистов отделов сбыта.

Остается только добавить, что кадровое агентство для кстовчан - это реальная возможность соискателям найти работу, а работодателям получить нужных специалистов.

Марина Тарасенко

Дополнительно:

На минувшей неделе состоялось очередное заседание Земского собрания Кстовского района.