Семь лет работает в Кстове кадровое агентство Нины Качариной.
Семь лет работает в Кстове кадровое агентство Нины Качариной.
Исейчас информационная поддержка общественно-экономического еженедельника -по-прежнему важная составляющая деятельности не только агентства, но и любой кстовской фирмы, ориентированной на оказание услуг.
Тенденциив подборе персонала в последнее время изменились, отмечает Нина Качарина, все чаще востребован "прицельный" поискспециалистов. "Знание рынка труда в Кстове, специфики работы предприятий, потребности в кадрах, уровня зарплат позволяет нам подбирать персонал быстро и эффективно", - говорит она. Достаточнораспространенный способ заполнения вакансий - "рекрутмент". Иногда предложение о работе получает специалист, который в агентство необращался и место работы менять не предполагал. Однако именно егопрофессиональные навыки необходимы заказчику-работодателю, и он стремитьсязаинтересовать специалиста хорошей репутацией компании, стабильностьюдеятельности, перспективой роста, уровнем заработной платы, соцпакетоми т. д.
Приходилосьагентству подбирать и целые коллективы. Подобный подбор персонала называют"опережающим".
Сомногими предприятиями работа ведется уже несколько лет, поэтому составлениезаявки на подбор кандидата сводится к минимуму. Зная специфику работыпредприятия, потребность в кадрах, Нина Качаринаработает и на перспективу: предлагает работодателям информацию о наличии в базеданных квалифицированных специалистов.
"Чтобы "попасть вточку", надо профессионально заниматься своим делом. И это касается не толькокадрового агентства", - отмечает она.
