Эта история началась в марте 2011 года, когда лаборант ООО "Сибирская инициатива" с формулировкой "за прогулы" была уволена с работы. А закончится только после вступления решения Абаканского городского суда в законную силу. События протекали при непосредственном участии прокуратуры и Абаканского городского суда.
Суть дела: сотрудница ООО "Сибирская инициатива", которой предприятие задолжало заработную плату, в какой-то момент не сочла возможным продолжать за бесплатно трудиться на своем рабочем месте. Может, слишком алчная, а может, просто не получалось у нее ничего без денег, как знать. По этому поводу в адрес работодателя ею было своевременно направлено письменное предупреждение о невыходе на работу. После чего за отсутствие на рабочем месте женщина и была уволена за прогулы.
Женщина обратилась в суд. В итоге в судебном заседании установлено, что работодателем действительно задерживалась заработная плата. А в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Однако ответчик в суде молчать тоже не стал и мотивировал свой поступок тем, что приостановление работы на предприятиях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи), недопустимо, отсюда и решение об увольнении. Однако доказательств того, что в трудовые обязанности истицы входило выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, не представил.
Решением Абаканского городского суда от 2 сентября женщина восстановлена в занимаемой должности, в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате, заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Впрочем, ответчик еще может обжаловать это решение.
