Как выбрать кадровое агентство IT

Поиск сотрудников через рекрутинговые агентства стал обыденностью. Данный способ поиска имеет только преимущества. Главное правило – подрядчик должен быть профессионалом своего дела. Сервис https://selena-group.ru/ поможет в выборе лучшего кадрового агентства. Согласно многочисленным отзывам, в кратчайшие сроки были закрыты редкие и сложные вакансии.

Как не ошибиться в поиске кадрового агентства IT

Перед многими работодателями рано или поздно становится вопрос, как выбрать кадровое агентство IT. Современный рынок переполнен предложениями, и иногда бывает сложно сразу определиться.

На что стоит обратить внимание во время поиска?

1. Отзывы и рейтинг – это первое, что важно учитывать.
2. Срок закрытия вакансий – данный факт говорит о профессионализме кадрового агентства. Но во время изучения данной информации стоит учитывать требования к будущим кандидатам и условия труда. Например, если заказчик предъявляет высокие требования, при этом предлагает заниженную зарплату, поиски могут занять много времени.
3. Гарантия замены кандидата. Обычно кадровое агентство дает гарантию на 3 месяца. Если в течение этого времени IT-специалист не оправдает ожидания заказчика, он будет уволен. Рекрутеры, в свою очередь, займутся поиском нового кандидата.
4. Оплата. Рекомендуется выбирать кадровые агентства, которые берут оплату после проделанной работы.

Нужно быть готовым, что поиски кадрового агентства IT могут занять немало времени, поскольку потребуется внимательно изучить информацию о компании. Если остановиться на хорошей компании, рекрутеры помогут найти отличного IT-специалиста.

Что делает кадровое агентство IT

Кадровое агентство IT «SELENA GROUP» предоставляет услуги поиска IT-специалистов разных отраслей. Во время работы учитываются ранее проведенный анализ рынка труда, опыт рекрутинга и знание отраслей деятельности. Работники компании находят уникальных работников за короткий промежуток времени.

Поиск специалистов айти проходит в несколько этапов.

1. Изучение компании и необходимой вакансии.
2. Встреча с клиентом, во время которой обсуждаются все нюансы. Заказчик рассказывает, какой человек ему нужен в команду, какие задачи ему следует выполнять, а также финансовые вопросы.
3. Команда IT-рекрутеров приступает к поиску. Обзваниваются все клиенты из базы, запускается реклама в социальных сетях.
4. Проведение собеседования с кандидатами.
5. Знакомство лучших кандидатов с заказчиком.

Стоит быть готовым, что поиск IT-специалиста – сложная задача. Чтобы не ошибиться с выбором, рекомендуется доверить данную работу профессионалам.