Карьера для человека – это субъективное понятие, осознанное на собственных суждениях работника о своей трудовой перспективе, самовыражение и удовлетворение при помощи труда, движение вверх по служебной лестнице, расширение своих навыков и квалификационных возможностей, а так же размера заработной платы.
Однако деловая карьера – это не только метод продвижения по служебной лестнице. Это своего рода способ занятости, деятельности. Например, карьера домохозяек, менеджеров, матерей, артистическая, учащихся и т.д.
Так же жизнь человека помимо работы имеет определенное влияние на деловой карьерный рост, является частью ее. Поэтому карьера – это индивидуальная поведенческая, осознанная позиция, связанная с трудовым опытом и деятельностью на всем протяжении трудовой жизни.
Типы деловой карьеры:- межорганизационная,- внутриорганизационная,- профессиональная – специализированная,- профессиональная – неспециализированная, а так же горизонтальная, вертикальная, скрытая и ступенчатая.
При реализации карьеры очень важно взаимодействие профессиональной и внутриорганизационной карьеры. Это способствует выполнению следующих задач.
Во – первых необходимо достичь взаимосвязи целеполагания предприятия и отдельного сотрудника. Во вторых обеспечение планомерной направленности планирования карьеры на определенного сотрудника с учетом его специфических способностей. В третьих обеспечение открытости управления карьерой, ликвидация “карьерных тупиков”, в которых нет возможностей для реализации сотрудников.
Так же сюда можно включить повышение качества планирования карьеры, развитие восприимчивых и наглядных критериев служебного роста, изучение карьерных возможностей сотрудников.
