На минувшей неделе в Центре занятости населения Кстовского района состоялась ярмарка вакансий.
На минувшей неделе в Центре занятости населения Кстовского района состоялась ярмарка вакансий.
Двенадцать предприятий и организаций нашего города приняли участие в ярмарке, чтобы предложить кстовчанам более 50 различных вакансий. На ярмарке присутствовали начальники отделов кадров и другие представители Центральной районной больницы, ПЛ №36, ОПХ "Центральное", "Россгострах-НН", "Волгонефтегазстрой и других. Желающих трудоустроиться было много, люди выстраивались в очереди, заполняли анкеты, оставляли резюме.
О состоянии рынка труда в Кстовском районе рассказал директор ГУ ЦЗН Кстовского района Алексей Зыков.
- В основном сегодня представлены женские рабочие места: повара, швеи, страховые консультанты, санитарки. Есть и мужские вакансии, их предоставляет ООО "Волгонефтегазстрой". Хотя в целом мужчины на рынке труда востребованы гораздо больше, чем женщины. Всего у нас в Центре представлено более 600 различных вакансий, 80% из них - рабочие специальности. Причем многие из них высокооплачиваемые. Но многие из таких специальностей требуют предварительного обучения за счет самого работника. Немногие знают, что обучение можно пройти при содействии Центра занятости, но при условии, что человек обучается на конкретное рабочее место.
- Многим ли ярмарка вакансий помогает трудоустроиться?
- Ярмарка вакансий – это очень удобный и быстрый способ найти работу. Здесь присутствуют кадровые работники предприятий, поэтому есть возможность сразу же оформить трудовой договор. Это удобно и для работодателя, и для соискателя. Можно получить и всю необходимую информацию о предлагаемых вакансиях.
- Какие изменения происходят на рынке труда в последнее время? Увеличилось ли число сокращенных в нашем районе?
- Массовых сокращений нет. Многие организации проводят реструктуризацию, создают дополнительные фирмы внутри своей структуры и, сокращая сотрудников, тут же оформляют их в другой фирме. Хочу пожелать работодателям сохранить кадры и подобрать новые или хотя бы поставить в резерв. Ведь нас приток рабочей силы происходит очень слабо. На пенсию уходит в три раза больше людей, чем приходит работать молодежи. И дело тут даже не столько в финансовом положении, сколько в демографической ситуации, сложившейся в нашей стране.
