Часто путают аутсортинг и аутстаффинг персонала. В чем же разница?

Если аутсорсинг – это покупка услуг у стороннней организации, которые последняя выполняет за счет собственного штата, нацелена и гарантирует прежде всего результат, работники могут быть привлечены любые из компании аутсортера, могут быть заменены, главное – это выполнить услугу. аутстаффинг спб – это суть выведение за штат работников, не занятых основной деятельностью компании, а выполняющими вспомогательные функции.

То есть работники не меняются, физически продолжают оставаться на своих рабочих местах, выполнять работу, но юридически они числятся в другой компании, там оформлены с ними правовые отношения, там они получают зарплату. В этом случае компания аутстаффер, или провайдер, не нацелена на результат, не может заменить работника, но предоставляет услуги по работника почасовои получает оплату независимо от результатов его деятельности.

В таком случае компания-заказчик получает налоговую оптимизацию по налогам на зарплату, снижение постоянных затрат на содержание штата, кадрового отдела, уменьшение документооборота и, как следствие, улучшение показателей инвестиционной привлекательности. Прибыль до уплаты налогов уже распределяется на меньшее число сотрудников и становится больше за счет снижения затрат.
Возможно также использование аутстаффинга для выполнения проектных, временных работ, вспомогательных мероприятий или непрофильной деятельности. Когда нет необходимости нанимать работника на постоянную работу, заводить в штат и нести за него юридическую ответственность.

В законодательстве РФ неясно выписаны е ограничения по использованию компанией-заказчиком услуг со стороны компании-провайдера, направляющей персонал на место работы в компании-заказчика. Эта ситуация сдерживает некоторых предпринимателей от такого рода оптимизации, ввиду непонимания реальной ответственности перед налоговыми органами.

Целью создания аутстаффинга было именно снижение издержек во времена кризиса на Западе где это получило широкое распространение. В России есть ограничения и компании-заказчику необходимо доказать необходимость такой схемы работы и отсутствие неправомерной налоговой выгоды. Налоговые органы тщательно отслеживают любые схемы уклонения от уплаты налогов и договора поаутстаффингу являются предметом сфокусированного внимания. И это понятно, ведь размеры налогов на заработную плату одни из крупных поступлений в бюджет.

Необходимо взвешенно и серьезно подходить к таким схемам оптимизации бизнеса, чтобы не допускать видимости получения неправомерной налоговой выгоды.